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烏山:十年如一 樹立中國銅工業的新坐標
來源: 作者:張妍 發布時間:2019/8/7 14:50:51 點擊次數:405

時光如白駒,轉瞬即逝,自烏山建廠以來,已過匆匆十年。時光如見證人,記錄著烏山成長的每一步;時光亦如領航人,帶領著我們在正確的道路上一路向前。

烏山,在這十年時間里堅持誠信至上、責任為重、和諧為本、發展為要的理念,用勇于拼搏的精神,勤勞踏實的腳步,逐漸發展為地區重點企業,烏山人用“團結奉獻、創新求強、挑戰極限”的力量努力將烏山打造成中國銅工業的新坐標。

一個好企業,離不開“好員工”、“好產品”、“好管理”,烏山正是從細節切入,以點帶面,創建綠色礦山標桿企業,打造和諧礦區典范。烏山的領頭人及各級管理者,不僅掌握全面的管理理論知識,還有豐富的現場實踐經驗,能夠充分利用人才資源,實現人才合理配置,最大限度的激發員工潛力,認同員工自我奮斗的過程,讓員工能夠實現自我價值,管理者、員工與企業形成一致的前進方向,實現企業、管理者與員工的共贏。

烏山對有價值礦物礦石進行破碎、磨級、浮選、分離、脫水,最終產出銅、鉬精粉。烏山以市場需求為導向,致力于產出高標準、高質量的產品,利用新技術、新設備、新工藝不斷提升產品純凈度,烏山依托高質量產品穩健成長,一步步打造中國黃金名片,助推民族工業發展。

烏山作為礦山企業,堅持“以人為本”的管理理念,持續加強安全管理,并通過精細化、精準化、精益求精的科學管理方式創建幸福型公司。管理的本質在于創造幸福,烏山投入大量的時間、資金等進行企業安全文化建設,為員工創造良好的、安全的工作環境;通過全員安全培訓,推動員工安全理念從“要我安全”到“我要安全”轉變;制定合理的薪酬方案,發放各項福利,組織職工體檢,防治職業病,困難員工幫扶等,通過多項措施提升員工歸屬感與幸福感,讓員工與烏山共成長。

烏山的好管理不僅體現在員工幸福上,而且還積極進行社會回饋,履行社會責任。成立綠化隊進行綠化建設,義務植樹、種草,做好尾礦復墾工作,?;げ菰肪?,堅持企業綠色發展;組織人力、物力慰問孤寡老人及困難低?;?,履行自身社會責任;持續定期發放企業社會責任報告,全面真實地展現企業形象,以實際行動建設人與人、人與自然和諧共處的可持續發展愿景。

我們總是不斷的問自己人生的意義是什么?與烏山攜手的六年,我得到了答案,人生的意義在于“給予”。給與是一種態度,一種情感。烏山給與員工安定的工作條件和精神激勵,給與社會大力的支持和贊助,正是這種給予,促進員工進步,推動地區經濟發展,而反過來又推動了烏山的成長。人生亦如此,我們辛勤勞動,收獲果實;我們團結互助,收獲快樂;我們感恩給與,收獲幸福。

讓我們攜手并進,同心同德,與烏山共成長,為烏山更加輝煌的明天而努力奮斗!

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